Увольнение директора по решению учредителя ООО регламентировано ТК РФ. Эта процедура подчиняется ряду нормативно — правовых актов, обязательных к соблюдению. В зависимости от причин увольнения, учредители оформляют соответствующие документы, уведомляют о произошедшем кредиторов, банки и ФНС.
Причины для увольнения директора
Перечень оснований, на которых полномочия директора ООО могут быть прекращены, описан в ТК РФ. Законом выделены две категории поводов для увольнения:
- ст. 81 ТК РФ директор фирмы подлежит увольнению в случае ненадлежащего выполнения своих обязанностей, нанесения вреда имуществу компании или здоровью сотрудников;
- ст. 278 ТК РФ директор компании подлежит увольнению по факту совместного принятия решения учредителями ООО, независимо от качества выполнения директором профессиональных обязанностей.
При увольнении директора фирмы по ст. 278 ТК РФ полагается выплата компенсации в размере не менее 3 месячных окладов, если большая сумма не предусмотрена в трудовом договоре.
Если учредители ООО настаивают на увольнении директора по ст. 81 ТК РФ, необходимо будет доказать неправомерность его действий. К ненадлежащему выполнению профессиональных обязанностей относят:
- Намеренное нанесение ущерба имуществу компании.
Факт порчи имущества подтверждают документально, к примеру, соответствующим документом из бухгалтерии. - Разглашение коммерческой тайны.
Факт выдачи информации фиксируют, директор дает письменные пояснения. В случае отрицания вины, учредителям ООО понадобится обнаружить двух свидетелей разглашения. - Употребление спиртных напитков на рабочем месте.
В качестве доказательства прилагают заключение медицинской экспертизы, или свидетельство двух лиц. - Трудоустройство в другую организацию в случае, если его возможность не оговорена трудовым договором.
Причинами для увольнения также могут послужить признание компании банкротом или смена владельца имущества фирмы.
Решение об увольнении директора ООО должно быть принято в ходе общего собрания учредителей. Участники собрания оформляют акт об увольнении.
Порядок увольнения директора
Увольнение генерального директора по решению учредителя ООО оформляют в несколько стадий. Порядок процедуры описан в ТК РФ и обязателен к соблюдению. Участники ООО проходят несколько стадий:
- оформляют акт об увольнении на общем собрании. В случае, если ООО представлено одним учредителем, потребуется только его решение;
- оформляют приказ об увольнении;
- директор оставляет подпись, свидетельствующую об ознакомлении с приказом;
- вносят сведения в трудовую книжку директора;
- проводят расчет с директором, выплачивают компенсацию при необходимости.
В ходе процедуры увольнения должна произойти смена директора в ООО. Нового директора можно назначить во время оформления приказа, или после внесения изменений в трудовую книжку действующего директора.
При создании приказа и внесении сведений в трудовую книжку указывают номер статьи, по которой директор был лишен своих полномочий. В случае, если увольнение стало результатом умышленных действий, описанных в ст. 81 ТК РФ, соответствующий пункт отражают во всех документах. Таким образом учредители ООО защитят себя от необоснованных претензий со стороны бывшего директора. Если причина увольнения не будет указана явно, сотрудник может потребовать выплаты компенсации в судебном порядке.
В последний рабочий день директор получает на руки трудовую книжку, справку о доходах и компенсационные выплаты. Если документы не удается передать лично, учредители направляют заказное письмо с уведомлением о вручении.
Передача информации в ФНС
В течение трех дней после вступления нового директора в должность, учредители ООО уведомляют налоговую службу о произошедших переменах. Для этого направляют форму Р14001, в соответствии с которой сотрудники ФНС вносят изменения в ЕГРЮЛ. В редких случаях бывший директор самостоятельно передает документ в налоговую службу.
Согласно ст. 14.25 КоАП РФ, при отсутствии уведомления о смене руководства в течение трех рабочих дней, ФНС имеет право оштрафовать ООО на сумму в 5 тыс. руб.
Информацию о смене руководителя передают также банкам и контрагентам в случае наличия соответствующей договоренности. При этом новый директор оформляет документы для доступа к счетам и получения права совершать банковские операции.
Бесплатная консультация юриста по вопросу увольнения директора:
С радостью отвечу на все вопросы в комментариях к статье.
