Прекращение трудовых отношений связано с рядом формальностей. Законодательство Российской Федерации защищает права как работника, так и работодателя: в большинстве случаев от принятия решения об увольнении до последнего выхода на работу проходит заранее оговоренный контрактом срок. Тем не менее, существует несколько способов, как уволиться без отработки 2 недели. Эти методы не противозаконны и доступны каждому, кто хочет как можно скорее прекратить трудовые отношения.
Обязанности работника при увольнении без отработки
Согласно законодательству, служащий должен сообщить начальству о своем намерении уйти с должности за 14 дней до окончательного расторжения договора. Эти две недели принято называть сроком обязательной отработки. За это время работодатель размещает объявления о поиске служащего на освободившуюся должность, проводит собеседования и нанимает нового работника.
В течение двух недель служащий имеет право изменить свое решение и вернуться на занимаемую должность. Эта опция теряет актуальность в тот момент, когда работодатель нанимает нового сотрудника.
В случае возникновения остро необходимости уйти из компании без отработки, об этом обязательно уведомить начальство. Возможно, руководитель пойдет навстречу и согласится выплатить компенсации и выдать трудовую книжку в тот же день, когда было подано заявление. Если же отношения с руководством оставляют желать лучшего, свои намерения следует подкрепить законодательно.
Можно ли уволиться по собственному желанию без отработки
Нарушить обязательства, закрепленные законодательно, работник может только по предварительной договоренности с руководством. Тем не менее, существует еще ряд способов оперативно покинуть занимаемую должность, действуя правомерно:
- договориться с руководителем;
- указать в заявлении одну из причин увольнения без отработки, описанную в законодательстве;
- оформить отработку в счет оставшихся дней отпуска;
- уйти на больничный с последующим увольнением;
- предоставить доказательства превышения руководителем своих полномочий.
Наиболее простым из перечисленных способов является использование оставшихся дней отпуска. Если в последние пол года сотрудник не использовал возможность отдохнуть, ему не придется оставаться на рабочем месте в следующие четырнадцать дней. Сократить время обязательного выполнения обязанностей можно и с помощью больничного: для этого понадобится медицинская справка и заключения врача.
Сложнее дело обстоит в случаях, когда приходится доказывать факт превышения работодателем своих полномочий. Для этого сотруднику необходимо предоставить аудио или видеозапись с соответствующим содержанием. Случаи регулярной невыплаты отпускных, зарплат или премий подтверждаются документально и так же служат причиной для увольнения без отработки.
В каких случаях увольняются без отработки: буква закона
В ТК РФ закреплены несколько случаев, которые избавляют работника от обязанности уведомлять о своем намерении уволиться заранее. В таких ситуациях вопрос «можно ли уволиться без отработки» имеет единственный, утвердительный ответ. В их числе:
- уход с работы с последующим выходом на пенсию;
- увольнение по причине поступления в ВУЗ на дневную форму обучения;
- переезд на другое место жительства, подкрепленный документом о выписке из квартиры;
- командирование супруга в другую страну;
- необходимость осуществлять уход за ребенком до 14 лет, ребенком инвалидом или больным родственником.
Согласно ст. 71 ТК РФ служащий, проходящий испытательный срок, обязан отработать всего трое суток. Такое же условие закреплено в ст. 296 ТК РФ для тех работников, чей трудовой договор заключен на срок менее 2 месяцев.
Если гражданин уверен, что он имеет право покинуть рабочее место без отработки, об этом нужно упомянуть в заявлении на увольнение. При этом ссылаются на статью законодательства или пункт трудового договора, прикладывают необходимые документы, подтверждающие истинность возникшего положения.
Помощь юриста с увольнением без отработки:
Составление заявления на увольнение без отработки
Для скорейшего разрешения проблемы уделяют особенное внимание составлению заявления. Сотрудник должен предупредить работодателя о том, что хотел бы покинуть рабочее место без отработки. Заявление составляют в печатном виде или оформляют разборчивым почерком. Обязательными элементами являются:
- реквизиты компании, ФИО руководителя, ФИО заявителя;
- упоминание номера статьи, по которой планирует уволиться сотрудник;
- указание конкретного повода из числа перечисленных в статье;
- дата и подпись.
Если документ будет составлен грамотно, проблем с увольнением удастся избежать. Увы, в некоторых случаях руководители до последнего не соглашаются расстаться с ценным сотрудником. В такой ситуации работник обращается в суд для защиты своих прав.
Обращение в суд для увольнения без отработки
Главным недостатком разрешения спора в суде является длительность процесса. Вероятно, дело затянется более, чем на две недели. Кроме того, работнику придется потратиться на адвоката.
В качестве крайней меры сотрудник может самостоятельно найти себе замену. Таковой становится коллега или работник другой фирмы, готовый занять освободившуюся вакансию. Если причиной отказа в увольнении без отработки служит именно недостаток кадров, такая мера разрешит возникший спор.
В редких случаях руководители отказывают служащему абсолютно необоснованно. Если начальство превышает свои полномочия, высказывает неуважение и отрицает права работника, единственным вариантом самозащиты становится суд. В ходе процесса сотрудник сможет не только доказать свою правоту, но и взыскать материальную компенсацию.
С радостью отвечу на все вопросы в комментариях к статье.
