Наступает то время года, когда многие работники собираются отправиться на новогодние каникулы, поэтому важно, чтобы они оставались мотивированными даже в это предпраздничное время. Вот 10 направлений, о которых стоит подумать, чтобы это реализовать.
Способы мотивации работников предприятия
Гибкий график
Введение гибкого графика – простой и эффективный способ, которым работодатель может мотивировать сотрудников. Персонал, который уже выполнил те цели, которые следовало завершить до конца года, оценит возможность работать в комфорте собственного дома вдали от офисного шума и суеты. Особенно полезен такой график для работников имеющих детей: под конец года часто проводятся праздничные мероприятия в детских садах и школах, на которые приглашаются родители, так что их нельзя пропустить. Таким образом, сотрудники спланируют работу так, чтобы везде успеть.
Поддержка семей
Гибкий график работы – только одна из многих форм поддержки работающих родителей, которые большее количество времени вынуждены тратить на праздничные обязательства. Облегчить груз родителей помогут выездные мероприятия для детей или организация праздника в школе. Некоторые компании заранее покупают «сладкие» подарки для детей сотрудников, и такая забота не оставляет работников равнодушными.
Спортивные клубы
Спортивные клубы эффективны и в том, чтобы мотивировать работников, и в том, чтобы помочь оставаться здоровыми. Некоторые крупные компании даже создают для сотрудников спортивные лиги, в которые проводятся соревнования, что хорошо помогает сплотить команду. Поддержка компании поменьше может выражаться в том, чтобы договориться со спортзалом о предоставлении некоторой скидки своим сотрудникам.
Клубы по интересам
Занятия спортом подходят не всем, так что организация клубов по интересам будет подойдет для большинства сотрудников. Зарубежные компании, вдохновившись популярным сериалом «Хор», создали клубы, в которых желающие могут петь. В зависимости от интересов, клубы можно посвятить любой из областей:
- фотографии;
- программированию;
- кулинарии;
- рукоделию.
Церемония награждения
Церемония награждения станет тем событием в рабочем календаре, которое придется по вкусу сотрудникам. Конец года – самое подходящее время для подведения итогов, оценки производительности компании за текущий год и планирования грядущих целей. Эту церемонию можно провести в масштабах всей компании, так и для определенных направлений или отделов.
Награды за приверженность компании
Многие компании организовывают мероприятия по награждению сотрудников, работающих у них продолжительное время. Это поможет вдохновить и мотивировать более молодых коллег на то, чтобы продолжать работать на этом месте.
Страхование здоровья семьи
Некоторые работники нуждаются в базовой поддержке страхования здоровья семьи, чтобы сосредоточиться на работе. Компания может заключить контракт со страховой компанией, которая позволит семьям сотрудников рассчитывать на ряд бесплатных процедур за счет компании или определенную скидку на них. Это может быть важным условием для работников, чтобы держаться за свое место работы и быть мотивированными.
Обучение и развитие
Обучение важно для молодых кадров компании, чьи амбиции требуют получения новых, полезных в работе навыков и рассчитывать в будущем на карьерный рост. Проведение семинаров или курсов, которые соответствуют специфике деятельности компании, поможет достигнуть высоких результатов.
Благодарственные письма
Отправка на электронную почту сотрудников благодарственных писем станет хорошей традицией. Возможно, стоит направить как письмо от высшего руководства для всех, так и персональные благодарности сотрудникам, чья работа в этом году стала наиболее продуктивной. Каждому человеку приятно, когда его работа ценится по достоинству, особенно когда ее замечает непосредственный руководитель или директор компании.
Примеры благодарственных писем
Уважаемый Павел Павлович,
Я хотел благодарить Вас за столь трудную работу, которую Вы сделали, чтобы запустить проект к концу года. Мало того, что Вы выполнили работу в срок, но и проект сделан профессионально и выглядит фантастически. Вы сделали удивительную работу и заслуживаете самой высокой похвалы.
Мы благодарны, что Вы с нами. Спасибо за все Вы делаете, чтобы помочь нам в развитии.
С уважением,
Сергей Сергеевич
Уважаемый Игорь Игоревич,
Поздравляю с достижением коммерческой цели в 2017 году! Это - огромный успех. Вы действительно приложили большие усилия, чтобы сделать работу. Вы всегда идете на шаг впереди, Вы - замечательный пример для подражания. Я действительно ценю все, что Вы делаете и за Вашу удивительную работу.
С уважением,
Александр Александрович
Материальное поощрение
Деньги можно по праву назвать главным способом мотивации. Это могут быть квартальные и годовые премии, равно как и премии за достижение определенных результатов в работе. Выплаты к новогодним праздникам позволят сотрудникам лучше отдохнуть, а значит и в лучшем настроении вернуться к работе.
Помните, что денежное поощрение имеет краткосрочный эффект, поэтому лучше задуматься о нематериальных способах мотивации.
С радостью отвечу на все вопросы в комментариях к статье.
